La única excepción aceptada es cuando el sindicato y el empleador estén de acuerdo en que el uso de agua no es factible. Cuando ambas partes identifiquen dichas labores, el empleador deberá asegurarse de contar con controles de ingeniería y con prácticas laborales que sirvan para disminuir el polvo, como una aspiradora con un filtro de alta potencia para aspirar micropartículas (HEPA) o algún otro método que sirva para el mismo fin.

Los respiradores se pueden utilizar como método principal de protección sólo si resultara imposible utilizar otros métodos de ingeniería o fuera inadecuado emplear prácticas laborales para estos efectos. Cuando se utilicen respiradores, conforme a los reglamentos de OSHA, los empleadores deberán suministrarle a los trabajadores aparatos que cubran completamente la cara y que se faciliten como parte de un programa completo de protección respiratoria que incluya la selección correcta de filtros, la capacitación debida y la comprobación de que el respirador le queda bien al empleado y además, que lo puede utilizar.

Asimismo, en caso de que el sindicato y el empleador convengan en que son necesarios el cortado en seco o la trituración, el contratista estará en la obligación de estar atento y vigilar que los niveles de exposición al sílice no sobrepasen el límite de exposición máximo establecido por OSHA.